為貫徹落實(shí)深化國有企業(yè)改革創(chuàng)新相關(guān)精神，加快推進(jìn)集團(tuán)二級公司職級管理及工資改革工作，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生增長活力， 9月28日，四川能投召開職級管理及工資改革工作落實(shí)推進(jìn)會(huì)。四川能投黨委書記、董事長孫云，四川能投黨委副書記、總經(jīng)理王誠，集團(tuán)紀(jì)委書記田豐分別講話，會(huì)議由四川能投副總經(jīng)理嚴(yán)江主持，四川能投領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)總部相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及二級公司主要負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

四川能投黨委書記、董事長孫云在講話中指出，按照國務(wù)院和省委省政府對國有企業(yè)改革三年行動(dòng)部署安排，要緊緊抓住未來三年改革的關(guān)鍵時(shí)期，建立健全工作制度和管理機(jī)制，不斷提升制度執(zhí)行能力和科學(xué)管理水平，不斷提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。首先，要提高認(rèn)識，狠抓落實(shí)。各公司黨委要高度重視，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好職級管理及工資改革工作的使命感、責(zé)任感、緊迫感。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新舉措，規(guī)范各項(xiàng)管理制度，加速推進(jìn)職級管理和工資改革工作。其次，要增強(qiáng)大局意識。各公司要認(rèn)識到此次整合改革是漸進(jìn)式的過渡性改革，遵循“老人老辦法，新人新辦法”原則，要客觀看待改革、主動(dòng)適應(yīng)改革、積極支持改革。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)研判，穩(wěn)妥推進(jìn)，確保職工的合法權(quán)益。再次，要堅(jiān)持改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓。各公司要在集團(tuán)資產(chǎn)重組、整合發(fā)展中把握機(jī)遇，勇挑重?fù)?dān)，構(gòu)建企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展長效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營。要把握四季度時(shí)間，狠抓生產(chǎn)，與時(shí)間賽跑，確保經(jīng)營目標(biāo)完成。

四川能投黨委副書記、總經(jīng)理王誠在講話中要求，職級管理及工資改革中，嚴(yán)格按照“編隨事走、人隨編走、資隨人走”的原則進(jìn)行。一要明確方向重點(diǎn)。進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化薪酬管理體系。二要重視專業(yè)技術(shù)人才的職級確認(rèn)。本著“尊重知識，尊重人才”的方針，高度重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，對具備相應(yīng)職稱等級，滿足專業(yè)技術(shù)任職年限、考核等級等資格條件并經(jīng)四川能投職級委員會(huì)認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人才，給予相應(yīng)職級的職級工資待遇。三要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。四川能投成立專項(xiàng)督導(dǎo)檢查小組，對各公司職級管理及工資改革工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，各公司在10月20日前完成初步方案，對未按時(shí)完成工作任務(wù)的公司嚴(yán)肅問責(zé)。

四川能投紀(jì)委書記田豐在講話中強(qiáng)調(diào)，本次集團(tuán)改革涉及面廣，各公司要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，遵守政治紀(jì)律，提升工作質(zhì)效，認(rèn)真貫徹落實(shí)四川能投各項(xiàng)決策部署和工作要求，按時(shí)完成改革任務(wù)。一是增強(qiáng)大局意識，提高站位，結(jié)合自身實(shí)際，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)；二是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，細(xì)分工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三是加強(qiáng)監(jiān)管，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)格考核問責(zé)，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)不作為、慢作為和亂作為的現(xiàn)象。

會(huì)上，四川能投人力資源部介紹了職級管理辦法實(shí)施情況；集團(tuán)辦公室重點(diǎn)匯報(bào)督查督辦工作總體情況，并對下一步職級管理及工資改革督查督辦提出了建議和具體要求。

（人力資源部供稿）