近年來，四川能投集團黨委高度重視年輕干部隊伍建設，集團黨委書記、董事長王誠指出當前集團仍然存在部分公司班子年齡結構老化、專業(yè)管理人才不足、培養(yǎng)后備人才措施不力等問題，加快推進干部隊伍年輕化專業(yè)化建設刻不容緩。四川能投電力集團黨委認真貫徹落實四川能投集團關于加大對年輕干部培養(yǎng)力度的指示精神，持續(xù)加強干部隊伍梯隊培養(yǎng)，針對年輕干部培養(yǎng)開展了“新時代年輕干部塑能提升計劃”。

“選”才識才，激活年輕干部“一池春水”

圖：考試現場

四川能投電力集團黨委班子從公司干部隊伍年輕化專業(yè)化建設實際需求出發(fā)，在前期深入調研，廣泛征求意見、多次研究討論的基礎上制定了“新時代年輕干部塑能提升計劃”，主要由素質測評選拔、素質提升培訓和成果展示三個階段構成。

今年4月，新時代年輕干部能力素質測評選拔拉開帷幕，采取“閉卷筆試+無領導小組集體面試”的方式，按照分數從高到低的原則，擇優(yōu)確定了50名年輕干部參加下一階段的素質提升培訓。

優(yōu)“育”培強，鍛造年輕干部寬肩鐵膀

圖：年輕干部培訓現場

為實現精準施訓、注重實效的培訓效果，年輕干部塑能提升培訓班在教學方式上，采用了“黨校理論學習+高校專業(yè)培訓+基層實踐鍛煉”這一全新模式，突出“上下聯動、摸清底數”“創(chuàng)新方式、精準選拔”“崇尚實干、注重實效”“強化管控、嚴肅紀律”四大特點。經過十五天的學習鍛煉，學員們帶著課題、帶著思考返崗實踐，用實踐成果給“新時代年輕干部塑能提升計劃”提交了圓滿答卷。

多措并舉，夯實年輕干部成長之路

圖：座談會現場

圖：學員匯報

在四川能投電力集團召開的2024年新時代年輕干部塑能提升工作座談會上，培訓班5個學習小組及2名學員代表分別交流了學習調研成果和心得體會，公司領導與參訓員工深入交流互動，鼓勵其持之以恒加強學習、改進作風，提升履職本領。接下來，公司將始終把干部人才建設作為一項戰(zhàn)略性工程，采取“基層上掛+集團下派”雙向互動式鍛煉，探索建立“一人一冊”成長檔案，多渠道抓好干部人才全周期培養(yǎng)。

歷時三個月的“新時代年輕干部塑能提升計劃”是四川能投電力集團實施人才戰(zhàn)略的一次深入探索和嶄新嘗試。接下來，四川能投電力集團將持續(xù)推進年輕干部塑能提升計劃，遴選建立優(yōu)秀人才儲備庫，分類制定“近期使用、中期培養(yǎng)、遠期儲備”培養(yǎng)計劃，探索經營管理與專業(yè)技術并行的選拔任用和職級晉升管理體系，加大公開選拔、競爭上崗力度，切實構建“可持續(xù)”的人才發(fā)展通道，為四川能投電力集團長期發(fā)展儲備一批“講政治、講實干、講創(chuàng)新、講團結、講廉潔”的高素質專業(yè)化干部，以人才力量賦能公司高質量發(fā)展。